Статистика |
|---|
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
|
Каталог статей
рейд
Першою на робочому маршруті була Артемівка. Під час перевірки магазину СГД ФОП Калашник О.О. торгівлю здійснювала Діна Галаган (на фото), яка оформлена за трудовою угодою від першого лютого 2016 року. Таку ж угоду уклала Катерина Кузьменко, яка працювала у приватній крамниці Романа Чуніхіна. А от у сусідньому торгівельному закладі, який належить Олені Литвиненко з Карлівки, робоча група виявила порушення чинного законодавства. Продавець жваво торгувала без оформлення трудових відносин з роботодавцем. Обстежили здійснення господарської діяльності й у магазині СГД ФОП Фабро А.О., що знаходиться в одному з приміщень колишнього військового містечка. Продавець дещо розгубилася від несподіваного візиту комісії, але згодом з’ясувалося, що жінка стажується за направленням РЦЗ згідно з договором від четвертого березня.
Наступними за планом були крамниці Зеленківки. Передусім робоча група познайомилася з господарем торговельного закладу Михайлом Хлудом, який з готовністю представив трудову угоду, укладену з Євгенією Жарецькою. Навідалися і до кондитерського цеху СГД ФОП Гринчук Ю.Г., але роботодавець був відсутній, тож перевірити наявність документів не вдалося.
У Сторожовому робоча група виявила, що у двох магазинах торгівлю здійснювали самі ж приватні підприємці, платники єдиного податку Надія Швець та Лідія Гебеш, до яких не було жодних претензій.
У Войнівці члени виїзної групи перевірили магазини Юлії Козуб та Ірини Мороз, де офіційно працевлаштовані Наталія Гальченко та Любов Скрипник.
Загалом, того дня перевірили десять фізичних осіб. Лише в одного з них виявили порушення трудового законодавства. Тож цілком логічним буде запитання, що ж чекає на підприємця, який нелегально залучає до роботи найманих працівників?
Так, відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення про це до Державної фіскальної служби (ДФС) України. Юридичні та фізичні особи-підприємці, які незаконно використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу. У разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час з фактичним виконанням роботи впродовж повного робочого дня, та виплати зарплати без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків роботодавець заплатить штраф у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення: за кожного працівника, щодо якого скоєне порушення з 1.01.2016 - 41340 грн, з 1.05.2016 - 43500 грн.
Безперечно, жоден підприємець не хотів би сплачувати такі суми штрафу. Тому йому не зайвим буде добряче подумати, перш ніж порушувати законодавство про працю.
Оксана МІРОШНИЧЕНКО.
Фото автора.
Джерело: http://чутове, сільські новини |
| Категорія: Новини | Додав: редакция (16.03.2016)
|
| Переглядів: 595
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
Головна | Мій профіль | Вихід | RSS